° Mobiliser ses capacités dans un système d'interactions complexe ou une chronologie exigeante pour mener à bien un projet à fort enjeu, organiser un événement, monter une expédition, réussir sa création d'entreprise, etc...
Coaching d'objectif | Coaching de performance (Préparation psychologique à la performance)
° Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance.
° Concrétiser un objectif de management ou de leadership.
° Préparer une participation à un événement public.
° Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral, commercial).
° Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la «peur de gagner» (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d'échec devant le succès).
° Se mobiliser pour «être au rendez-vous» et décrocher quelque chose (compétition sportive, concours des grandes écoles, examen universitaire, contrat commercial, fonction élective, homologation professionnelle, etc...).
NB: en coaching analytique, la préparation psychologique à la performance, même ponctuelle, ne s'inscrit pas dans une logique de conditionnement à l'objectif externe (approche à court terme de type suggestion), mais au contraire, par la levée progressive des freins à la performance, dans une recherche d'expression durable du potentiel individuel authentique. C'est une logique de libération du potentiel optimal, volontairement non conditionnante, et respectueuse de l'individu dans sa globalité, à travers ses différents niveaux d'identité et dans la juste articulation du talent, des motivations et des objectifs vécus.
